Témoignage de Lhoussaine Benqasim préparé avec l’accompagnement de Zhour Bouzidi

DOI: https://doi.org/10.60569/hsoua-b4

Hors-série ouvrières agricoles, mai 2025

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Martial Melachio Nguedia, Guillaume Hensel Fongang Fouepe, Isaac Roger Tchouamo

https://doi.org/10.60569/11-a1

Numéro 11, mai 2025

Résumé

La problématique de l’accompagnement à l’insertion des jeunes en agriculture remet parfois en cause celle des dispositifs d’accompagnement, qui ont montré au fil des années quelques fragilités. C’est dans cette optique que la présente étude a pour objectif d’établir un diagnostic des dispositifs d’accompagnement à l’insertion socioprofessionnelle des jeunes dans le secteur agropastoral de la région de l’Ouest Cameroun. Pour cela, l’étude s’est appuyée sur des enquêtes par questionnaires auprès de 61 responsables au sein de 44 structures d’accompagnement et de 150 jeunes bénéficiaires de l’accompagnement par ces dispositifs. Les résultats montrent qu’il existe une diversité de dispositifs qui se regroupent en trois principales catégories : le dispositif de formation-insertion, porté par les centres de formation, le dispositif de mise en réseau porté par les ONG, les structure et agences d’emplois et le dispositif d’appui à la mise sur le marché ou à la commercialisation porté par les entreprises privées essentiellement. L’analyse évaluative s’est appuyée sur plusieurs éléments pour déterminer la fragilité des dispositifs, notamment 1) les duplications dans l’offre de service qui entraînent une forte polarisation sur les appuis financiers et matériels (77%) au détriment des autres services tous aussi importants ; 2) la forte présence du personnel des institutions de tutelle dans la mise en œuvre des dispositifs conduit à des doubles responsabilités limitant ainsi leur efficacité ; 3) le faible taux d’insertion (9,7 %) des jeunes bénéficiaires qui traduit l’inefficacité des dispositifs ; 4) les disparités observées sur les conditions d’accès aux dispositifs qui conduisent à une forte hétérogénéité des profils des bénéficiaires, ce qui complique la personnalisation ou l’harmonisation de l’accompagnement. Cette étude soulève la nécessité de reformer les dispositifs d’accompagnement et à repenser les stratégies pour garantir la pérennisation du processus d’insertion socioprofessionnelle des jeunes dans le secteur agropastoral camerounais.  

Mots clés : agropastoralisme, diagnostic ; dispositif ; insertion socioprofessionnelle ; jeunes ; Ouest-Cameroun.

 

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Assessment of Support Systems for Socio-Professional Integration of Youths in the Agropastoral Sector of the Western Region of Cameroon

Abstract

The issue of supporting the integration of youth in agriculture sometimes questions the support systems, which have shown some weaknesses over the years. With that in mind, the aim of this study is to establish a diagnosis of the support systems for the socio-professional integration of young people in the agropastoral sector of the Western Region Cameroon. To do this, the study was based on surveys involving questionnaires sent to 61 managers in 44 support structures and 150 young people receiving support from these structures. The results shows that there are a variety of schemes, grouped into three main categories: training-integration schemes run by training centres, networking schemes run by NGOs, employment structures and agencies, and marketing support schemes run mainly by private companies. The evaluation analysis was based on a number of factors to determine the fragility of the schemes, in particular 1) the duplications in the range of services provided, leading to a strong focus on financial and material support (77%) to the disadvantage of other equally important services; 2) the strong presence of staff from the supervisory institutions in the implementation of the schemes leads to dual responsibilities, thus limiting their effectiveness; 3) the low rate of integration (9.7%) of young beneficiaries, which reflects the ineffectiveness of the schemes; 4) the disparities observed in the access conditions to the schemes, which lead to a high degree of heterogeneity in the profiles of beneficiaries, making it difficult to personalise or harmonise the support provided. This study raises the need to reform the support systems and rethink the strategies to guarantee the sustainability of the socio-professional integration process for youth in the Cameroonian agropastoral sector. 

Keywords: Agropastoralism, Assessment, Support system, Socio-professional integration, Youths, West Cameroon.

Propos recueillis par Houda Mazhoud

DOI: https://doi.org/10.60569/hsoua-b3

Hors-série ouvrières agricoles, avril 2025

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Sara Azim, Zhour Bouzidi, Nicolas Faysse

https://doi.org/10.60569/hsoua-a5

Hors-série ouvrières agricoles, avril 2025

Résumé

Au cours des vingt dernières années, les exploitations capitalistes se sont développées au Maroc. Ce développement s’est accompagné par un essor du salariat agricole et une féminisation importante de la main d’œuvre. Dans les exploitations capitalistes, l’organisation du travail et les rapports entre les acteurs sont différents de ceux des autres types d’exploitations agricoles familiales. Cet article analyse les différentes formes d’emploi féminin au sein de deux exploitations capitalistes du Saiss et les stratégies déployées par les ouvrières agricoles pour subsister et se créer des marges de manœuvre au niveau de l’organisation du travail au sein de ces exploitations. Nous avons conduit 35 entretiens avec des ouvrières agricoles, des gérants d’exploitations et des contremaitres. Nos enquêtes ont montré que le travail au sein des exploitations capitalistes est très hiérarchisé, en termes de canaux de communication et de coordination. De plus, une catégorisation des ouvrières apparait entre ouvrières permanentes, saisonnières renouvelées et saisonnières non renouvelées. Chaque catégorie a des conditions de travail, des motivations et des stratégies différentes. Cette hiérarchisation de l’emploi agricole au sein des exploitations capitalistes maintient l’aspiration des ouvrières à une amélioration des conditions de travail, en termes de stabilité et de régularité de l’emploi. Cependant, elle accroit la compétition, le contrôle et les conflits entre les ouvrières sans leur permettre réellement de sortir de la précarité.

Mots clés : exploitations capitalistes, ouvrières agricoles, stratégies, univers hiérarchisé, Saiss, Maroc

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التأقلم في عالم تراتبي: تجارب عاملات في الضيعات الفلاحية الرأسمالية بمنطقة سايس في المغرب

 الملخص

على مدار العشرين عامًا الماضية، أصبحت ظاهرة تأنيث العمل المأجور في القطاع الزراعي بالمغرب أكثر انتشارا، حيث أصبحت العاملات الزراعيات يلعبن دورًا أساسيًا في قلب أنظمة الإنتاج الزراعي وسلاسل الإمداد الغذائي. في الضيعات الرأسمالية، تختلف تنظيمات العمل والعلاقات بين الفاعلين عن تلك الموجودة بالضيعات الزراعية الأسرية الأخرى. في هذا السياق يهتم المقال بتحليل مختلف أشكال العمل للنساء، داخل اثنتين من الضيعات الرأسمالية في منطقة سايس، والاستراتيجيات التي تتبعها العاملات الزراعيات من أجل الاستمرار وخلق مساحات للتفاوض  حول تنظيم العمل داخل هذه الضيعات. أجرينا في هذا السياق 35 مقابلة مع عاملات زراعيات ومسيري الضيعات ومسؤولي العمال. أظهرت نتائج بحثنا الميداني أن العمل داخل الضيعات الفلاحية الرأسمالية تراتبي للغاية من حيث قنوات التواصل والتنسيق. إضافة لذلك، تظهر تراتبيات في تصنيف العاملات، بين العاملات الدائمات والموسميات وغير الموسميات إذ لكل فئة ظروف عمل ودوافع واستراتيجيات مختلفة.  هذا البناء التراتبي للعمل داخل الضيعات الرأسمالية يحافظ على تطلع العاملات لتحسين ظروف العمل، استمراريته وانتظامه.  لكنه في نفس الوقت يزيد من ظروف المنافسة، السيطرة والصراع بين العاملات دون أن يتيح لهن حقا إمكانية الخروج من حالة اللاستقرار.

الكلمات المفتاحية: الضيعات الرأسمالية، العاملات الزراعيات  ، الاستراتيجيات، عالم تراتبي، سايس، المغرب.

 

Adapting in a Hierarchical World: Experiences of Female Workers in Capitalist Agricultural Farms in the Saiss Region of Morocco

Abstract

Over the past twenty years, capitalist farms have expanded in Morocco. This development has been accompanied by a rise in agricultural wage labor and a significant feminization of the workforce. In capitalist farms, the organization of labor and the relationships between actors differ from those found in other types of family-run farms. This article analyzes the different forms of female employment within two capitalist farms in the Saiss region, as well as the strategies deployed by female agricultural workers to survive and create room for maneuver in the organization of labor within these farms. We conducted 35 interviews with female agricultural workers, farm managers, and foremen. Our investigations revealed that work within capitalist farms is highly hierarchical in terms of communication and coordination channels. Moreover, a categorization of female workers emerges, distinguishing between permanent workers, renewed seasonal workers, and non-renewed seasonal workers. Each category has different working conditions, motivations, and strategies. This hierarchical structuring of agricultural employment within capitalist farms sustains the workers’ aspirations for better working conditions in terms of stability and regularity of employment. However, it also increases competition, control, and conflicts among the workers, without truly allowing them to escape precariousness.

Keywords: capitalist farms, female agricultural workers, strategies, hierarchical system, Saiss, Morocco

Mostafa Errahj, Zeine Zein Taleb, Nicolas Faysse, Mohamed El Amrani, Julien Burte, Mohamed Taher Sraïri

DOI: https://doi.org/10.60569/hsoas-a0

Numéro 10 – Dossier thématique oasis, mars 2025

Edito du dossier thématique

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Zoubir Chattou, El Hassane Abdellaoui

DOI: https://doi.org/10.60569/10-a2

Numéro 10, mars 2025

Résumé

L’article étudie la gestion communautaire des ressources foncières et hydriques dans le douar de Sidi Abdellah Ben Taazizt (Commune Sidi Abdellah Al Khyat, Meknès, massif du Zerhoun, Région Fès-Meknès). Il analyse les dynamiques sociales découlant de l’appropriation des terres dans un foncier collectif, sous-tutelle de l’Etat par d’anciens travailleurs agricoles, reconnus comme ayants-droit par la justice, au détriment des Ouazzanis qui se considéraient toujours comme les propriétaires légitimes de la terre Cette reconnaissance a transformé les rapports de production et les solidarités locales. L’étude, basée sur des entretiens et des observations, montre comment la gestion communautaire a permis une exploitation efficace de la terre et de l’eau malgré des conflits internes. L’introduction de nouvelles cultures, les changements climatiques et les mutations socio-démographiques ont influencé cette organisation. Toutefois, l’absence de reconnaissance du droit de propriété privé (Melk) empêche les agriculteurs d’accéder aux aides publiques du Plan Maroc Vert et de Génération Green. En parallèle, la gestion de l’eau s’est adaptée aux évolutions locales, tout en restant fondée sur des règles communautaires. Malgré l’autonomie relative du douar, une coopération plus étroite entre l’État et les communautés paysannes pourrait renforcer la confiance et favoriser une gestion plus durable des ressources.

Mots clés: douar ; ressources eau et foncier ; ayant-droit ; terre collective ; gestion sociale et communautaire ; dynamique sociale ; régulation des conflits

 

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الديناميات الاجتماعية وعلاقات الإنتاج حول الماء والأرض في دوار سيدي عبد الله بن تعزيط، زرهون، مكناس

 ملخص

يدرس هذا المقال التدبير الجماعي للموارد العقارية والمائية في دوار سيدي عبد الله بن تعزيت (جماعة سيدي عبد الله الخياط، مكناس، كتلة زرهون، جهة فاس-مكناس). ويحلل ايضا الديناميات الاجتماعية الناتجة عن استغلال للأراضي داخل ملك جماعي تحت وصاية الدولة من قِبل عمال زراعيين سابقين، الذين تم الاعتراف بهم كذوي حقوق من قبل القضاء، على حساب اهل مدينة وازان الذين ظلوا يعتبرون أنفسهم المالكين الشرعيين للأرض. وقد أدى هذا الاعتراف إلى تغير في علاقات الإنتاج وأنماط التضامن المحلية. تعتمد الدراسة على مقابلات وملاحظات ميدانية، وتُظهر كيف أن التدبير الجماعي ساهم في استغلال فعال للأرض والمياه رغم النزاعات الداخلية. كما أثر كل من إدخال زراعات جديدة مرتبطة بالسوق، والتغيرات المناخية، والتحولات السوسيو-ديمغرافية على هذا التنظيم الجماعي للماء والأرض. ومع ذلك، فإن غياب الاعتراف بالملكية الخاصة لذوي الحقوق يحول دون استفادتهم من الدعم العمومي في إطار مخططي « المغرب الأخضر » و »الجيل الأخضر ». وفي المقابل، تكيفت إدارة المياه مع التطورات المحلية، مع استمرارها في الاعتماد على قواعد جماعية متفق عليها. ورغم الاستقلالية النسبية للدوار، فإن تعزيز التعاون بين الدولة والمجتمع الفلاحي قد يساهم في بناء الثقة وتعزيز تدبير للموارد أكثر استدامة.

كلمات مفتاحية: دوار، موارد المياه والأراضي، صاحب الحق، أرض جماعية، دينامية اجتماعية، تنظيم النزاعات، التسيير الاجتماعي

Social dynamics and production relations around water and land in the douar of Sidi Abdellah ben Taazizt, Zerhoun, Meknès

Abstract

This article examines the community management of land and water resources in the douar of Sidi Abdellah Ben Taazizt (Sidi Abdellah Al Khyat Municipality, Meknès, Zerhoun Massive, Fès-Meknès Region). It analyzes the social dynamics resulting from the appropriation of land within a collective tenure system, under state supervision, by former agricultural workers recognized as rightful beneficiaries by the judiciary, to the detriment of the Ouazzanis, who still considered themselves the legitimate landowners. This recognition has transformed production relations and local solidarities. Based on interviews and observations, the study shows how community management has enabled efficient land and water use despite internal conflicts. The introduction of new crops, climate change, and socio-demographic shifts have influenced this organization. However, the lack of recognition of private ownership rights (Melk) prevents farmers from accessing public aid under the Green Morocco Plan and Generation Green. Meanwhile, water management has adapted to local changes while remaining based on community rules. Despite the relative autonomy of the douar, closer cooperation between the state and rural communities could strengthen trust and promote more sustainable resource management.

Keywords: douar; water and land resources; rightful beneficiaries; collective land; social and community management; social dynamics; conflict regulation.

 

 

Entretien avec Latifa Bouchoua par Chadia Arab

DOI: https://doi.org/10.60569/hsoua-b2

Hors-série ouvrières agricoles, mars 2025

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El Hassane Abdellaoui

DOI: https://doi.org/10.60569/10-b4

Numéro 10, mars 2025

L’auteur présente la thèse de doctorat de Larbi Toumi, soutenue en 2022, sur la gouvernance de la filière des légumineuses au Maroc.

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Zeine Zein Taleb, Faiza Bensouda, Mostafa Errahj, Amal Belghazi, Julien Burte, Nicolas Faysse

https://doi.org/10.60569/hsoas-a7

Numéro 10 – Dossier thématique oasis, février 2025

Résumé

Dans les oasis du sud-est du Maroc, les incendies constituent un fléau plus qu’alarmant pour les pouvoirs publics. Ces incendies sont provoqués par une combinaison de facteurs, tels que les conditions climatiques, l’insuffisance de l’entretien des oasis et des causes anthropiques. Pour y faire face, les acteurs des pouvoirs publics ont mis en place une stratégie nationale de gestion des risques liés aux catastrophes naturelles, basée sur un système de gestion intégré visant à mieux préserver les écosystèmes. Cet article s’inscrit dans cette perspective de gestion durable. Il a pour but : i) d’analyser la coordination territoriale entre les différents acteurs, en étudiant des modes de prévention et de gestion des incendies, et ii) de proposer des pistes pour une coordination plus inclusive, intégrant les différents acteurs impliqués dans leur gestion. Pour ce faire, nous avons mené 40 entretiens avec les acteurs concernés par les incendies dans la collectivité territoriale de Toudgha El Oulia (province de Tinghir, région de Draa Tafilalet), et nous avons organisé deux ateliers multi-acteurs afin d’explorer la mise en place d’une plateforme territoriale de développement. Les résultats montrent que le mode de gestion des incendies à Toudgha El Oulia est caractérisé par une multiplicité d’acteurs, dont les rôles et attributions se chevauchent. La coordination actuelle entre les acteurs impliqués dans la gestion des incendies est techniciste et interventionniste. Les enquêtés proposent une configuration alternative qui combine prévention et intervention, centrée sur les acteurs locaux. La création d’une plateforme institutionnelle multi-acteurs, réunissant les divers acteurs de la gestion des incendies et abordant toutes ses dimensions, pourrait constituer un gage de gestion intégrée et durable de ce fléau au sein de la collectivité territoriale de Toudgha El Oulia.

Mots clés : coordination, incendies, oasis, Toudgha El Oulia, Maroc

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أنظمة إدارة الحرائق في واحات تودغى (إقليم تنغير): تحدي التنسيق الشامل من أجل وقاية أفضل

الملخص

تُعتبر الحرائق آفة مقلقة للغاية للسلطات العمومية على مستوى واحات جنوب شرق المغرب. وتنجم هذه الحرائق عن مجموعة من العوامل، مثل الظروف المناخية، وقلة صيانة الواحات، بالإضافة إلى الأسباب البشرية. ولمواجهة هذه الوضعية، وضعت السلطات العمومية استراتيجية وطنية لإدارة المخاطر المرتبطة بالكوارث الطبيعية، استنادًا إلى نظام إدارة متكامل يهدف إلى الحفاظ على النظم الإيكولوجية بشكل أفضل. يندرج هذا المقال في إطار هذه الرؤية المستدامة. ويهدف إلى: (i) تحليل التنسيق بين مختلف الفاعلين، من خلال دراسة أساليب الوقاية وإدارة الحرائق، وكذلك (ii) تقديم اقتراحات لتنسيق أكثر شمولاً، يضم جميع الفاعلين المعنيين بإدارتها. ومن أجل تحقيق أهدافنا، أجرينا 40 مقابلة مع الفاعلين المعنيين بالحرائق في الجماعة الترابية تودغى العليا (إقليم تنغير، جهة درعة تافيلالت)، ونظمنا ورشتي عمل مع فاعلين عدة لاستكشاف إنشاء منصة إقليمية للتنمية. تُظهر النتائج أن إدارة الحرائق على مستوى تودغى العليا تتميز بتعدد الفاعلين مع وجود تداخل في أدوارهم واختصاصاتهم. يتميز التنسيق الحالي بين الفاعلين في إدارة الحرائق بأنه تقني ويرتكز على الجانب التدخلي. عكس ذلك، يقترح المستطلعون تشكيل نظام بديل يرتكز على الفاعلين المحليين، ويجمع بين الوقاية من الحرائق والجانب التدخلي. قد يشكّل إنشاء منصة مؤسسية متعددة الفاعلين، تتناول جميع أبعاد الحرائق وتشمل مختلف المتدخلين فيها، ضمانًا للإدارة المتكاملة والمستدامة لهذه الآفة داخل الجماعة الترابية تودغى العليا.

الكلمات المفتاحية: التنسيق، الحرائق، الواحات، تودغى العليا، المغرب

 

Fire management systems in the Toudgha oases (Tinghir province): the challenge of inclusive coordination for better prevention

Abstract

In the oases of southeastern Morocco, fires represent a more than alarming threat to the authorities. These fires are caused by a combination of factors, such as climatic conditions, insufficient maintenance of the oases, and anthropogenic causes. In response, public authorities have implemented a national strategy for managing risks related to natural disasters, based on an integrated management system aimed at better preserving ecosystems. This article takes this sustainable management perspective. Its aim is: i) to analyze territorial coordination between the various actors, by studying fire prevention and management methods, and ii) to propose ways for more inclusive coordination, involving the various actors engaged in their management. We conducted 40 interviews with actors concerned by the fires in the Toudgha El Oulia local authority (Tinghir province, Draa Tafilalet region), and organized two multi-actor workshops to explore the establishment of a territorial development platform. The results show that fire management in Toudgha El Oulia is characterized by a multitude of actors, with overlapping roles and responsibilities. The current coordination between the actors involved in fire management is technocratic and interventionist. The respondents propose an alternative configuration that combines prevention and intervention, focusing on local actors. The creation of a multi-actor institutional platform, bringing together the various stakeholders in fire management and addressing all its dimensions, could serve as a guarantee for an integrated and sustainable management of this scourge within the local community of Toudgha El Oulia.

Keywords: coordination, fires, oasis, Toudgha El Oulia, Morocco