Emmanuelle Hellio, Juana Moreno Nieto

https://doi.org/10.60569/hsoua-a4

Résumé

Depuis 20 ans, des ouvrières agricoles marocaines sont recrutées pour aller travailler dans la récolte des fruits rouges en Espagne. Ce dispositif a été promu par l’Union Européenne pour son utilité économique et pour maîtriser les flux migratoires. Ces contrats concernent entre 10 000 et 15 000 ouvrières agricoles chaque année (avec une baisse importante entre 2010 et 2017). L’article analyse comment ce système a été créé et a évolué, et dans quelle mesure il permet – ou non – à ces femmes de travailler dans des conditions décentes et de les protéger. Cette analyse s’appuie sur des entretiens menés sur une longue période, entre 2007 et 2023. Les femmes sélectionnées au Maroc sont principalement des mères d’enfants en bas âge, dans l’objectif de limiter les « risques » que ces femmes restent en Europe. Le salaire payé en Espagne pour les ouvrières agricoles est, sur une base journalière, bien supérieur à ce que ces femmes pourraient gagner au Maroc. Pourtant, de nombreux témoignages ont souligné les abus concernant le travail et le séjour de ces femmes : non-respect des temps de travail, des logements insalubres, non-paiement d’heures supplémentaires, harcèlement ou abus sexuels, etc. Ceci est dû à la forte asymétrie de pouvoir que le programme de migration temporaire assure entre agriculteur et ouvrières, du fait de la forte dépendance de leur employeur pour rester dans le programme, leur isolement dans les fermes, leur méconnaissance du contexte local et le contrôle exercé sur leur mobilité sur place. Également, il faut souligner la faiblesse des contrôles menées par l’inspection du travail espagnole. Ces problèmes sont récemment apparus dans les médias espagnols, mais cela n’a pas induit de changement structurel dans ce système. Derrière un discours mettant en avant le rapport « gagnant-gagnant » entre agriculteurs et ouvrières, entre le Maroc et l’Espagne, ce système de migration saisonnière aboutit de fait à une construction légale de la vulnérabilité de ces femmes.

Mots clés : contrats d’origine, migration temporaire, ouvrière agricole, vulnérabilité, Espagne

 

Lecture Ecran – Pour Imprimer

 

التوظيف الموسمي للعاملات الزراعيات المغربيات في البيوت البلاستيكية في هويلفا (إسبانيا): عقدان من البناء القانوني للهشاشة.

 منذ 20 عامًا، يتم توظيف العاملات المغربيات للعمل في جني الفواكه الحمراء بإسبانيا. وقد تم الترويج لهذا النظام من قبل الاتحاد الأوروبي لما له من فائدة اقتصادية وللتحكم في تدفقات الهجرة. وتشمل هذه العقود سنويًا ما بين 10,000 و15,000 عاملة زراعية (مع انخفاض كبير بين عامي 2010 و2017). يناقش هذا المقال كيفية إنشاء هذا النظام وتطوره، ومدى تحقيقه لظروف عمل لائقة ولحماية لهؤلاء النساء. وتعتمد هذه الدراسة على مقابلات أجريت على مدى فترة طويلة بين 2007 و2023. تتم عملية اختيار النساء في المغرب على أساس أن يكن أمهات لأطفال صغار، بهدف الحد من « مخاطر » بقائهن في أوروبا. وعلى الرغم من أن الأجر اليومي المدفوع في إسبانيا أعلى بكثير مما يمكن أن تكسبه هؤلاء النساء في المغرب، إلا أن العديد من الشهادات أشارت إلى الانتهاكات المتعلقة بالعمل والإقامة: عدم احترام ساعات العمل، السكن غير الملائم، عدم دفع ساعات العمل الإضافية، التحرش أو الاعتداء الجنسي، وغير ذلك. ويعود ذلك إلى التفاوت الكبير في السلطة الذي يكرسه برنامج الهجرة المؤقتة بين المزارعين والعاملات، نظرًا لاعتماد العاملات الشديد على صاحب العمل للبقاء في البرنامج، وعزلتهن في المزارع، وجهلهن بالسياق المحلي، والرقابة المفروضة على حركتهن. كما يجب الإشارة إلى ضعف الرقابة التي تقوم بها مفتشية العمل الإسبانية. ورغم ظهور هذه المشكلات مؤخرًا في وسائل الإعلام الإسبانية، إلا أنها لم تؤدِ إلى تغييرات هيكلية في النظام. ووراء الخطاب الذي يروج لفكرة « الفائدة المتبادلة » بين المزارعين والعاملات، وبين المغرب وإسبانيا، يؤدي هذا النظام في الواقع إلى بناء قانوني للهشاشة التي تعاني منها هؤلاء النساء.

الكلمات المفتاحية: عقود الأصل، الهجرة المؤقتة، العاملة الزراعية، الهشاشة، إسبانيا.

The seasonal recruitment of Moroccan women workers in the greenhouses of Huelva (Spain): two decades of the legal construction of vulnerability

For the last two decades, Moroccan women have been recruited to harvest berries in Spain. The European Union has promoted this Temporary Migration Program, known as contratos en origen (contracts of origin), for its economic advantages and effectiveness in managing migratory flows. Each year, the program has engaged approximately 10,000 to 15,000 female farm workers, though there was a notable decrease in participation between 2010 and 2017. The article analyses how this system was created and has evolved, and the extent to which it does – or does not – enable these women to work in decent conditions and protect them. The analysis is based on interviews conducted over a long period, between 2007 and 2023. The women selected in Morocco are mainly mothers of young children, chosen to reduce the ‘risks’ of them remaining in Europe. The daily wages paid to farm workers in Spain are much higher than in Morocco. However, there are several reports of poor working and housing conditions of these migrant workers, including violation of stipulated working hours, inadequate and unhealthy accommodation, non-payment of overtime, incidents of sexual harassment and abuse, etc.  This is due to the strong asymmetry of power between farmers and workers created by this program. This imbalance stems from workers’ dependence on their employers for continued participation in the program, their isolation on the farms, their limited understanding of the local context, and the restrictions imposed on their mobility. It is also important to note the insufficient oversight by Spanish labor inspection agencies. Although these problems have come to the attention of the Spanish media recently, this has not led to structural changes within the system. Actually, despite its ‘win-win’ rhetoric for farmers, workers, and the governments of Morocco and Spain, this Temporary Migration Program ultimately creates a framework that legally entrenches the vulnerability of these women.

Key words: contracts of origin, temporary migration, farm worker, vulnerability, Spain

 

La contratación temporal de trabajadoras marroquíes en los invernaderos de Huelva (España): dos décadas de construcción legal de la vulnerabilidad

Desde hace dos décadas, en el sur de España, se contrata anualmente a mujeres marroquíes para la recolección de los frutos rojos. Ello ocurre en el marco de un programa de migración temporal, conocido como la contratación en origen. Este programa ha sido fuertemente promovido y subvencionado por la Unión Europea, tanto por su rentabilidad como su capacidad de gestión de los flujos migratorios. Anualmente, han participado entre 10.000 y 15.000 trabajadoras (con un descenso significativo entre 2010 y 2017). El presente artículo analiza la génesis y la evolución de este programa y examina en qué medida protege a estas mujeres y favorece -o no- que trabajen en condiciones dignas. El análisis se basa en entrevistas realizadas durante un largo periodo, entre 2007 y 2023. Las mujeres seleccionadas en Marruecos deben ser madres de niños pequeños, criterios impuestos con el objetivo de asegurar su retorno al país de origen al terminar la campaña. Estas mujeres cobran salarios en España muy superiores a los de Marruecos. Sin embargo, existen numerosos informes que denuncian las malas condiciones de trabajo y alojamiento de estas temporeras: incumplimiento de los tiempos de trabajo, impago de horas extraordinarias, hábitat insalubre, casos de acoso y abusos sexuales, etc. Ello está relacionado con las fuertes asimetrías de poder que instaura este programa debido a diferentes factores. Entre ellos, cabe destacar la dependencia de las trabajadoras del empleador para continuar en el programa, su aislamiento en las explotaciones agrícolas, su desconocimiento del contexto local y el control ejercido sobre su movilidad in situ. Asimismo,  hay que destacar la escasez de controles de la inspección de trabajo española en los campos y almacenes onubenses. Estos problemas han tenido bastante eco recientemente en los medios de comunicación españoles, pero ello no ha provocado cambios estructurales en modelo.  De hecho, frente a la retórica que subraya la relación «win-win» entre agricultores y trabajadoras y entre Marruecos y España del programa, sostenemos que se trata de un modelo que construye legalmente la vulnerabilidad de las trabajadoras participantes.

Palabras clave: contratos de origen, migración temporal, trabajadora agrícola, vulnerabilidad, España

Hanane Allioui, Mahdi Jaâfar, Lamaie Diouri, Ayoub Karrou

DOI: https://doi.org/10.60569/10-b3

Les auteurs présentent un livre rédigé par Mohamed Mahdi et publié en 2018, sur les évolutions de la culture et du patrimoine des nomades dans la région de l’Oriental au Maroc.

Lecture Ecran  – Pour Imprimer

Chadia Arab, Mustapha Azaitraoui

https://doi.org/10.60569/hsoua-a3

Résumé

Le travail agricole au Maroc est un secteur d’activités important et majoritairement féminin.  Plus de la moitié (57%) des ouvriers agricoles sont des femmes. Les ouvrières agricoles sont indispensables et contribuent au développement agricole du pays. Elles sont toutefois peu visibles dans les travaux de recherche, dans les politiques publiques et dans le débat portant sur les dynamiques agricoles du pays. Les conditions de travail restent difficiles, le salaire relativement bas, et le travail irrégulier. Ce sont principalement des femmes qui sont touchées par la précarité économique et sociale. A partir d’une enquête qualitative réalisée dans la région de Béni Mellal- Khénifra, notre article va mettre en exergue comment ces femmes sont finalement mal accompagnées pour sortir de cette pauvreté dans laquelle elles sont très souvent assignées. Nous montrerons comment les acteurs institutionnels participent à mettre de côté certaines femmes, les marginalisant encore plus, en les noyant dans un groupe plus large des « femmes rurales » auxquelles elles ne sont pas toujours assimilées. Elles sont alors très souvent exclues des dispositifs d’appui car elles ne sont pas directement concernées par l’accompagnement proposé. Une des rares opportunités offertes par les institutions de l’agriculture est les activités génératrices de revenu et en particulier les coopératives, souvent présentées comme une solution miracle. Or ces activités concernent une infime partie des ouvrières agricoles, et souvent il s’agit de celles qui sont les plus « avancées », laissant à la marge celles qui en auraient le plus besoin. Au final, nous montrerons comment les institutions considèrent les ouvrières agricoles très souvent comme se situant hors champ de leur intervention.

Mots clés : Ouvrières agricoles, précarité, politiques publiques, Béni Mellal-Khénifra

 

Lecture Ecran – Pour Imprimer

 

فاعلو التنمية والعاملات الزراعيات في المغرب: دراسة حالة جهة بني ملال – خنيفرة

 الملخص
يعتبر العمل الفلاحي في المغرب قطاعًا هامًا ويغلب عليه الطابع النسائي. حيث إن أكثر من نصف (57٪) العاملين في مجال الزراعة هم من النساء. تساهم العاملات الزراعيات بشكل كبير في التنمية الزراعية للبلاد، ومع ذلك، فإنهن غير مرئيات إلا قليلاً في الأعمال البحثية، والسياسات العامة، والنقاشات حول الديناميكيات الزراعية في المغرب. تظل ظروف العمل صعبة، والأجور منخفضة نسبيًا، والعمل غير منتظم، مما يجعل النساء الأكثر تعرضًا للهشاشة الاقتصادية والاجتماعية.

بناءً على دراسة كيفية أُجريت في منطقة بني ملال-خنيفرة، سنسلط الضوء في هذا المقال على كيفية ضعف الدعم الذي تحصل عليه هؤلاء النساء للخروج من الفقر الذي يعشن فيه. سنبين كيف تساهم الجهات المؤسسية في تهميش هؤلاء النساء عبر إدراجهن في فئة أوسع من « النساء الريفيات » والتي لا تتوافق دائمًا مع وضعهن كعاملات زراعيات. وبالتالي، يتم استبعادهن في كثير من الأحيان من أنظمة الدعم، لأنهن لا يُعتبرن مستهدفات مباشرة في برامج الدعم المتاحة.

إحدى الفرص النادرة التي توفرها المؤسسات الزراعية هي الأنشطة المدرة للدخل، لا سيما التعاونيات، التي غالبًا ما يتم تقديمها كحل سحري. ومع ذلك، تهم هذه الأنشطة نسبة ضئيلة فقط من العاملات الزراعيات، وغالبًا ما تشمل تلك الأكثر تقدمًا، مما يترك العديد ممن هن بأمس الحاجة للدعم على الهامش. في النهاية، سنبين كيف تعتبر المؤسسات غالبًا العاملات الزراعيات خارج نطاق تدخلها.

الكلمات المفتاحية: العاملات الزراعيات، الهشاشة، السياسات العامة، بني ملال-خنيفرة.

 

 

Development actors and women farm workers in Morocco. The case of the Beni Mellal – Khenifra region

Abstract

Agricultural work in Morocco is an important sector of activity, and the majority of its workers are women.  More than half (57%) of agricultural workers are women. Female agricultural workers are indispensable and contribute to the country’s agricultural development. However, they have a low profile in research, public policy and the debate on the country’s agricultural dynamics. Working conditions remain difficult, pay is relatively low and work is irregular. It is mainly women who are affected by economic and social insecurity. Based on a qualitative study carried out in the Beni Mellal-Khénifra region, our article will highlight how these women are poorly supported in their efforts to escape from poverty, in a situation where they are so often relegated. We will show how institutional players often sideline certain women, marginalising them even further, by lumping them in with a wider group of ‘rural women’ with whom they are not always identified. As a result, they are very often excluded from support schemes, because they are not directly concerned by the support offered. One of the few opportunities offered by agricultural institutions is income-generating activities, particularly cooperatives, which are often presented as a miracle solution. Yet these activities concern only a tiny proportion of women farm workers, and often those who are most advanced, leaving behind those who need them most. In the end, we will show how institutions very often consider women farm workers to be outside the scope of their intervention.

Key words: Female farm workers, insecurity, public policies, Beni Mellal-Khénifra

 

 

Assiah Yahya, Zeine Zein Taleb, Mostafa Errahj,  Aziz Larbi, Nicolas Faysse

DOI : https://doi.org/10.60569/hsoas-a5

Résumé

Depuis leur existence en tant que systèmes agro-écologiques façonnés par l’homme, les oasis de Toudgha ont été constamment aux prises avec des défis de gestion de l’eau, qu’elle soit de surface ou souterraine. Pendant des siècles, cela a incité les populations locales à envisager une gestion de l’eau adaptée au contexte local, incarnée par la Jmaâ, une institution régie par les lois coutumières « Orf ». Ultérieurement, les Associations des Usagers des Eaux Agricoles (AUEA), ont émergé dans une perspective de modernisation. Dans le but d’explorer la continuité ou la discontinuité entre ces deux institutions, notre étude analyse les règles de gestion collective des ressources hydriques dans la vallée de Toudgha et leur évolution. Pour ce faire, nous avons mené 50 questionnaires auprès des agriculteurs, des membres de la Jmaâ et des AUEA, ainsi que 8 entretiens avec des représentants de l’administration. Les résultats de cette recherche ont révélé que la gestion sociale au sein de la Jmaâ a efficacement organisé l’irrigation et résolu les conflits sporadiques entre les tribus de la vallée. Cette gestion a évolué avec le temps, marquée par la disparition de certaines règles et l’introduction de nouvelles. En ce qui concerne les institutions communautaires de gestion de l’eau, les AUEA commencent à occuper une place croissante en tant qu’institution « moderne », formelle et reconnue par les autres acteurs. Les points de vue des acteurs interrogés varient en ce qui concerne la Jmaâ, bien qu’elle conserve un ancrage historique et continue de fonctionner dans certains villages.

Mots clés : Gestion en commun des ressources, Règle, Institution, Ressources hydriques, Toudgha, Jmaâ, AUEA

Lecture Ecran – Pour Imprimer

 

دراسة تحليلية لتطور مؤسسات وقواعد التدبير الجماعي لمياه السقي في وادي تودغا (إقليم تنغير)

 ملخص

واجهت واحات تودغا،منذ وجودها كنظم زراعية-إيكولوجية نحتها الإنسان، باستمرار تحديات إتدبيرالمياه، سواء كانت مياه سطحية أو جوفية. وعلى مدى قرون، دفع ذلك السكان المحليين إلى وضع تصور لإدارة المياه يتلاءم مع السياق المحلي، وهو ما تجسده مؤسسة ”الجماعة“، وهي مؤسسة تحكمها قوانين ”العرف“ا لتقليدية.لاحقا،وبهدف التحديث،ظهرت جمعيات مستخدمي المياه للأغراض الزراعية. ومن أجل استكشاف مدى الاستمرارية أو الانقطاع بين هاتين المؤسستين، تحلل دراستنا قواعد التدبيرالجماعي  للموارد المائية في وادي تودغا وكذا تطورها. وتحقيقًا لهذه الغاية، أجرينا دراسات استقصائية عبر استمارة أسئلة مع 50 مزارعًا وأعضاء جمعيات مستخدمي المياه للأغراض الزراعية و كذا أعضاء مؤسسة « الجماعة »، بالإضافة إلى 8 مقابلات مع ممثلي الإدارة. وقد كشفت نتائج هذا البحث أن التدبير الاجتماعي داخل »القبيلة » كان فعالا في تنظيم السقي وحل النزاعات المتفرقة بين قبائل الوادي. وقد تطورت هذه التدابير مع مرور الوقت، وتميزت باختفاء بعض القواعد واستحداث أخرى جديدة. و في ما يخص مؤسسات التدبير المجتمعي للمياه ، بدأت جمعيات مستخدمي المياه للأغراض الزراعية في احتلال مكانة متنامية كمؤسسة رسمية ”حديثة“ معترف بها من قبل من مختلف الفاعلين. تتباين وجهات نظر مختلف الفاعلين الذين تمت مقابلتهم فيما يتعلق ب « الجماعة أو القبيلة »، على الرغم من احتفاظها بجذورها التاريخية واستمرارها في العمل في بعض القرى.

كلمات مفتاحية:إدارة جماعية للموارد، قاعدة، مؤسسة، تسيير، موارد مائية ، تودغا، قبيلة، جمعية مستخدمي المياه لأغراض زراعية.

Analysis of the evolution of institutions and rules of collective management of irrigation water in the Toudgha valley (Tinghir province)

Abstract

Since their existence as man-made agro-ecological systems, the oases of Toudgha have constantly grappled with the challenges of water management, whether surface or groundwater. For centuries, this prompted local populations to envisage water management adapted to the local context, embodied by the Jmaâ, an institution governed by customary “Orf” laws. Subsequently, the Agricultural Water Users’ Associations, emerged with a view to modernization. In order to explore the continuity or discontinuity between these two institutions, our study analyzes the rules of collective management of water resources in the Toudgha valley and their evolution. To this end, we conducted 50 questionnaires with farmers, Jmaâ and Water User Asssociation members, as well as 8 interviews with administrative representatives. The results of this research revealed that social management within the Jmaâ has effectively organized irrigation and resolved sporadic conflicts between the valley’s tribes. This management has evolved over time, marked by the disappearance of certain rules and the introduction of new ones. As far as community water management institutions are concerned, the Water User Associations are beginning to occupy a growing place as a “modern” institution, formalized and recognized by the other players. The views of the actors interviewed vary with regard to the Jmaâ, although it retains historical roots and continues to operate in some villages.

Keywords:  Joint resource management, Rule, Institution, Water resources, Toudgha, Jmaâ, Water User Associations

 

 

Zeine Zein Taleb, Yassine Khardi, Guillaume Lacombe, Mostafa Errahj,  Marcel Kuper, Zakaria Kadiri, Ali Hammani, Abdelilah Taky, Nicolas Faysse

DOI : https://doi.org/10.60569/hsoas-a4

Résumé

Dans les oasis de Todgha Ferkla au sud-est du Maroc, les agriculteurs ont recours à la recharge de la nappe comme une réponse innovante afin d’atténuer le déséquilibre entre l’offre et la demande en ressources hydriques. Ce déséquilibre est accentué par les phénomènes de changements climatiques, notamment la sécheresse et par la course accrue vers le pompage par le biais de la mise en place de puits et de forages. Afin d’analyser les attitudes des agriculteurs de la vallée de Todgha Ferkla vis-à-vis de la recharge et d’explorer leur prédisposition à s’approprier et adopter cette innovation, nous avons mené vingt-trois entretiens avec les leaders d’organisations agricoles en charge de la gestion des eaux au sein des oasis de cette vallée. Les résultats montrent que les enquêtés ont une définition sommaire de la recharge englobant à la fois ses finalités, ses fonctions et ses infrastructures, et connaissent les principales techniques de recharge de la nappe. Ils ont des attitudes positives par rapport à la recharge de la nappe et sont prédisposés à adopter les techniques les plus appropriées à leur contexte telles que les bassins de recharge au sein de leurs parcelles et à entretenir les seuils de recharge notamment lorsqu’ils sont intégrés dans la gestion des ouvrages de la recharge. L’implication effective des acteurs des pouvoirs publics et des locaux dans une réflexion collective pourrait garantir les effets positifs, atténuer les effets néfastes de tels dispositifs de recharge de la nappe et soutenir la durabilité de fonctionnement des infrastructures.

Mots clés : attitude, eau souterraine, innovation, oasis, perception, recharge de la nappe, Todgha Ferkla

Lecture Ecran – Pour Imprimer

 

العناية بالمياه الجوفية: ما إمكانية ومدى استعداد تجمعات الفلاحين لاعتماد نظم تطعيم الفرشة المائية على مستوى في واحات تودغى فركلة (المغرب)؟

الملخص

يلجأ فلاحو واحات تودغى فركلة (جنوب شرق المغرب) إلى تطعيم الفرشة المائية كحل مبتكر، بهدف التخفيف من عدم التوازن بين العرض والطلب بالنسبة للموارد المائية في المنطقة. يعود عدم التوازن هذا ويزداد نتيحه  لظواهر التغير المناخي، مثل الجفاف، بالإضافة إلى التزايد في عملية ضخ المياه الجوفية من خلال الحفر المتزايد للآبار. ومن أجل تحليل مواقف وقناعات فلاحي وادي تودغى فركلة تجاه تطعيم الفرشة المائية، وكذا استكشاف مدى استعدادهم لتبني هذا الابتكار وملاءمته لهم، أجرينا ثلاثاً وعشرين مقابلة مع قادة التجمعات الفلاحية المنخرطة في تدبير وتسيير المياه على مستوى واحات الوادي. تُظهر النتائج أن الفلاحين الذين شملتهم الدراسة لديهم تعريف عام لتغذية الفرشة المائية. يشمل هذا التعريف أغراضها ووظائفها وكذا البنية التحتية. لدى هذه المجموعة من الفلاحين دراية بالتقنيات الرئيسية لتطعيم الفرشة المائية. تظهر الدراسة أن لديهم مواقف إيجابية تجاه تطعيم الفرشة، وكذا على استعداد لاعتماد التقنيات الأكثر ملاءمة لواقعهم، مثل اعتماد أحواض تطعيم الفرشة المائية داخل ضيعاتهم الفلاحية، وكذا الحفاظ على منشآت التطعيم، خاصة عندما يتم إشراكهم في تسييرها وإدارتها. إن الإشراك الفعال للسلطات العمومية، وكذا الفاعلون المحليون في عملية تفكير جماعية يمكن أن يضمن الآثار الإيجابية، ويخفف من الآثار الضارة لمنشآت تطعيم الفرشة المائية وأن يدعم استدامة تشغيل البنى التحتية المستخدمة لهذا الغرض.

كلمات مفتاحية: مواقف، المياه الجوفية، ابتكار، واحة، تصورات، تطعيم الفرشة المائية، تودغى فركلة

 

Taking Care of the Aquifer: What Are the Possibilities and Willingness of Farmers’ Collectives in the Todgha Ferkla Oases (Morocco) to Implement Aquifer Recharge Systems?

Abstract

In the Todgha Ferkla oases in the Southeast of Morocco, farmers use aquifer recharge as an innovative response to mitigate the imbalance between the supply and demand for water resources. This imbalance is exacerbated by climate change phenomena, particularly drought, and by the increased amount of groundwater pumping through the establishment of wells and boreholes. We analyze the attitudes of farmers in the Todgha Ferkla Valley towards aquifer recharge and we explore their willingness to adopt and embrace this innovation. To do so, we conducted twenty-three interviews with the leaders of agricultural organizations in charge of water management in the valley’s oases. The results show that the respondents have a general understanding of groundwater recharge, including its purposes, functions, and needed infrastructure, and they are familiar with the main recharge techniques. They have positive attitudes to groundwater recharge and are predisposed to adopt the most appropriate techniques for their context, such as recharge basins within their plots, and to maintain recharge structures, especially when these are integrated into the management of recharge facilities. The effective involvement of public authorities and local actors in a collective process of reflection could guarantee the positive effects and mitigate the negative impacts of such aquifer recharge systems, while supporting the long-term sustainability of the infrastructure.

Keywords: attitude, groundwater, innovation, oasis, perception, aquifer recharge, Todgha Ferkla

Sami Salhi

DOI : https://doi.org/10.60569/hsoua-a2

Résumé

La main d’œuvre agricole féminine représente une composante cruciale et omniprésente au sein de l’économie agricole marocaine. Or, nul ne peut nier les conditions de travail truffées de multiples formes de non-conformité au droit du travail. Face à la situation de précarité et de vulnérabilité, et loin de les représenter, seulement, comme un groupe de victimes de processus politiques, économiques et sociaux, cet article examine comment les femmes, en tant que sujets, ont la capacité d’agir contre les relations de pouvoir asymétriques qui marquent ce milieu du travail agricole. S’appuyant sur un travail de terrain ethnographique effectué sur le site de Berkane – Région de l’Oriental- et celui de Chtouka Ait Baha – Région de Souss Massa, l’article analyse les actes de résistance subtils des travailleuses agricoles. En adoptant l’approche de J.C. Scott des résistances quotidiennes, notre analyse a montré que, sous les aspects de l’exploitation et la subordination, les femmes résistent par des pratiques (nouer des relations positives, sabotages, commérages, fausse conformité et fausse déférence, etc.), durant leurs interactions quotidiennes, ayant comme objectifs l’atténuation des conditions de travail précaires et flexibles et la réduction du contrôle et de l’autorité de la hiérarchie du milieu de travail. Ainsi, le recours à la résistance quotidienne parmi les ouvrières ne peut que confirmer que les femmes sont loin d’être passives, même si elles sont subordonnées économiquement et politiquement.

Mots clés : résistances quotidiennes, travailleuses agricoles, travail journalier, agro-export, Oriental, Souss Massa.

Lecture Ecran – Pour Imprimer

 

في ظلال المعيش اليومي: المقاومة الخفيّة للعاملات الزراعيات في المغرب

ملخص

تلعب اليد العاملة الزراعية النسائية دوراً محورياً وحيوياً في الاقتصاد الزراعي في المغرب غير أنه لا يمكن إنكار أن ظروف عملها غير ممتثلة لشروط قانون الشغل. في سياق تطبعه الهشاشة والضعف، وبعيدًا عن تصورهن كمجموعة ضحايا المنظومة السياسية والاقتصادية والاجتماعية، يدرس هذا المقال قدرة النساء، كذوات، على الفعل إزاء علاقات القوة غير المتكافئة التي تميز بيئة العمل الزراعي. استنادا على نتائج عمل ميداني إثنوغرافي أُنجز في منطقة بركان – الجهة الشرقية – ومنطقة شتوكة آيت باها – جهة سوس ماسة، يهدف هذا المقال بالأساس إلى تحليل أفعال المقاومة الخفية التي تقوم بها العاملات الزراعيات اعتمادا على مفهوم المقاومة في النسق اليومي لجيمس سكوت J.C. Scott.. تُظهر الدراسة أنه في ظل أوجه الاستغلال والتبعية، استطاعت النساء بلورة أشكال من المقاومة أثناء تعاملاتهن اليومية على شكل تخريب، وبناء علاقات إيجابية، ونميمة وانصياع زائف ورضوخ صوري، وذلك بهدف التخفيف من ظروف العمل الهشة والمرنة، وبغرض الحد من سيطرة وسلطة التسلسل الهرمي في مكان العمل. وعليه، فإن انتهاج العاملات الزراعيات للمقاومة اليومية وتحويلها إلى ممارسة حياتيّة يؤكد أنهن لسن سلبيات، مستضعفات ومجردات من أي قدرة على الفعل، حتى لو كنّ تابعات اقتصاديًا وسياسيًا.

الكلمات المفتاحية:

المقاومة في النسق اليومي، عاملات زراعيات، الزراعة التصديرية، جهة الشرق، جهة سوس ماسة، المغرب.

 

 

In the shadow of everyday life: The hidden resistance of women farm workers in Morocco

Abstract

The female agricultural workforce is a crucial and omnipresent component of the Moroccan agricultural economy. Yet no one can deny that their working conditions are riddled with many forms of non-compliance with labour law. Faced with a situation of precariousness and vulnerability, and far from representing them simply as a group of victims of political, economic and social processes, this article examines how women, as subjects, have the capacity to act against the asymmetrical power relations that mark this agricultural work environment. Based on ethnographic fieldwork carried out at the Berkane site in the Oriental region and the Chtouka Ait Baha site in the Souss Massa region, the article analyses the subtle acts of resistance by women farm workers. Adopting J.C. Scott’s approach to daily resistance, our analysis showed that, under apparent processes of exploitation and subordination, women resist through practices (building positive relationships, sabotage, gossip, false conformity and deference, etc.), during their daily interactions, with the objectives of mitigating precarious and flexible working conditions and reducing the control and authority of the workplace hierarchy. Thus, the use of daily resistance among women workers confirm that these women are far from passive, even if they are economically and politically subordinate.

Key words : Everyday resistance, women farmworkers, daily work, agro-export, Oriental, Souss Massa

Eirini Skrimizea, Jamila Idbourrous, Safae ljlil, Rosa Beghi, Klara Davidovic, Anna Paul, Constanza Parra

DOI : https://doi.org/10.60569/10-b2

Résumé

L’huile d’argane est une ressource économique et un élément culturel clé de la région Souss Massa au Sud-ouest du Maroc. Ce compte-rendu  d’un groupe de discussion examine les défis socio-écologiques des coopératives féminines produisant et commercialisant l’huile d’argane. En mettant en lumière les témoignages des femmes leaders de sept coopératives, il révèle des enjeux significatifs : contrôle du marché par les intermédiaires, gestion des ressources en période de sécheresse, valorisation des ressources humaines et défis socio-territoriaux. Les dirigeantes recommandent la création d’un fonds national pour acheter des matières premières à prix équitable, améliorer la gestion de l’eau et des infrastructures, investir dans la recherche pour valoriser l’huile d’argane et éduquer les jeunes. Les chercheurs concluent en appelant à une collaboration accrue entre gestionnaires, universités et coopératives locales pour soutenir la résilience socio-écologique et promouvoir une chaîne de valeur mondiale plus équitable.

Lecture Ecran – Pour Imprimer

Zhour Bouzidi, Nicolas Faysse

DOI : https://doi.org/10.60569/hsoua-a1

Résumé

La féminisation du salariat agricole au Maroc est de plus en plus visible : les ouvrières agricoles ont pris un rôle essentiel au cœur des systèmes de production agricole et des chaines alimentaires. Cependant, leurs conditions de travail sont souvent très précaires. Certaines de ces ouvrières agricoles sont aussi des mères célibataires et vivent des conditions encore plus difficiles. Nous analysons les trajectoires de ces femmes à la fois mères célibataires et ouvrières agricoles, le rapport qu’elles ont à leurs enfants non reconnus socialement, et la manière dont ces femmes cherchent dans cette condition d’ouvrière agricole des possibilités d’autonomisation, d’affiliation sociale et de distanciation d’un milieu d’origine stigmatisant. L’étude est menée sur la base d’une analyse des expériences d’une vingtaine de ces mères célibataires et ouvrières agricoles dans les régions du Saïss et du Gharb. Ces personnes se heurtent à une double invisibilité. La première est une invisibilité locale dans le cadre d’un mode de travail temporaire et anonyme, que les ouvrières recherchent pour se soustraire à la réprobation sociale de leur statut de mamans célibataires et pour reconstruire leur vie. La seconde est une invisibilité au niveau des politiques publiques de par leur transgression des normes sociales et juridiques. De ce fait, la condition de ces ouvrières mères célibataires est quasi absente des débats publics et n’est pas prise en compte par les politiques publiques. Leur condition est prise en compte par le secteur associatif ou d’autres initiatives d’appui, mais de façon encore timide. Cette situation ne permet pas de faire évoluer le regard négatif que porte la société sur cette catégorie sociale vulnérable.

Mots clés : invisibilité, Maroc , maternité célibataire, ouvrières agricoles stigmatisation

Lecture Ecran – Pour Imprimer

 

واقع الأمهات العازبات العاملات في القطاع الزراعي: نضال مزدوج على هامش الهامش

 ملخص

شهد القطاع الزراعي تأنيثا متزايدا وملحوظا لليد العاملة. إذ تشكل العاملات الزراعيات دعامة أساسية ومركزية في نظم الإنتاج الزراعي والسلاسل الغذائية في حين تطبع الهشاشة ظروف عملهن. بعض هؤلاء العاملات الزراعيات هن أيضًا أمهات عازبات   مما يجعل ظروف عيشهن أكثر صعوبة. يدرس هذا المقال مسارات هؤلاء النساء اللاتي هن أمهات عازبات وعاملات زراعيات في الوقت نفسه، وعلاقتهن بأطفالهن غير المعترف بهم اجتماعيًا، وكيفية سعي هؤلاء النساء في ظل هذه الظروف كعاملات زراعيات إلى البحث عن فرص للتمكين والانتماء الاجتماعي والابتعاد عن بيئة الأصل الموصومة. تُجرى الدراسة على أساس تحليل تجارب حوالي عشرين من هؤلاء الأمهات العازبات والعاملات الزراعيات في منطقتي سايس والغرب. تواجه هؤلاء الأشخاص ازدواجية في التهميش. الأول هو التهميش المحلي في إطار نظام عمل مؤقت ومجهول، حيث تبحث العاملات عن هذا الوضع للهرب من الإدانة الاجتماعية لوضعهن كأمهات عازبات وإعادة بناء حياتهن. الثاني هو التهميش على مستوى السياسات العامة بسبب انتهاكهن للمعايير الاجتماعية والقانونية. وبالتالي، فإن وضع هؤلاء الأمهات العازبات العاملات الزراعيات يكاد يكون غائبًا عن النقاشات العامة ولا يُؤخذ في الاعتبار من قبل السياسات العامة. يتم التعامل مع وضعهن من قبل القطاع الجمعوي أو مبادرات دعم أخرى، ولكن بشكل محدود. هذه الحالة لا تسمح بتغيير النظرة السلبية التي تحملها المجتمع تجاه هذه الفئة الاجتماعية الضعيفة.

الكلمات المفتاحية : العاملات الزراعيات، الأمومة العازبة، التهميش، الوصم، المغرب.

 

Being a farm worker and a single mother in Morocco: a dual struggle on the margins

Abstract

The feminisation of the agricultural workforce in Morocco is increasingly visible: women farm workers have taken on an essential role at the heart of agricultural production systems and food chains. However, their working conditions are often very precarious. Some of these women farm workers are also single mothers, and live in even more difficult conditions. We analyse the trajectories of these women who are both single mothers and agricultural workers, the relationship they have with their socially unrecognised children, and the way in which these women use their status as agricultural workers to seek opportunities for empowerment, social affiliation and distancing from a stigmatising background. The study is based on an analysis of the experiences of around twenty of these single mothers and farm workers in the Saïss and Gharb regions. These people face a double invisibility. The first is local invisibility in the context of a temporary and anonymous form of work, which the women workers seek in order to escape the social stigma of their status as single mothers and to rebuild their lives. The second is their invisibility to public policy because of their transgression of social and legal norms. As a result, the condition of these single working mothers is virtually absent from public debate and is not taken into account by public policy. The voluntary sector and other initiatives try to support them, but do it only to a limited extent. This situation does nothing to change the negative way in which society views this vulnerable social category.

Keywords: invisibility, Morocco , single motherhood, female farm workers stigmatisation

Anne-Adelaïde Lascaux

DOI : https://doi.org/10.60569/hsoua-b1

Notes de synthèse à partir de la thèse d’Anne-Adelaïde Lascaux. « Paysans de la hess. L’insertion des agriculteurs marocains par des pratiques informelles dans la huerta provençale en déclin ».

Lecture Ecran – Pour Imprimer

 

عمال من جنوب البحر الأبيض المتوسط، مقاولون في الشمال: استراتيجيات الارتقاء الاجتماعي للعمال المزارعين بموجب عقد بين فرنسا والمغرب

ملاحظات توليفية انطلاقا من أطروحة آن أديلايد لاسكو « فلاحو الحيس. اندماج المزارعين المغاربة من خلال الممارسات غير الرسمية في المنطقة البروفنسالية المتدهورة« 

النسخة العربية

Nassim Chahid, Zeine Zein Taleb, Mostafa Errahj, Nicolas Faysse

DOI : https://doi.org/10.60569/hsoas-a3

Résumé

Dans les oasis du Sud-Est du Maroc, les organisations de développement local ont souvent occupé une place centrale dans le développement rural. Au cours des deux dernières décennies, leur nombre a connu un accroissement remarquable malgré les défis auxquels elles sont confrontées tels que le manque d’autonomie financière et le faible accompagnement technique et stratégique. Partant de la curiosité sur l’importance du collectif dans la dynamique de constitution de ces organisations, notre article a pour but d’analyser les facteurs de réussite des organisations de développement local à travers la mesure de performance de l’action collective à l’aide d’une grille d’analyse co-construite avec les acteurs du terrain. Pour ce faire, nous avons identifié, lors d’un stage de développement réalisé dans les oasis de Todgha, des facteurs et indicateurs de mesure de la performance de l’action collective. Liés à l’origine des organisations, à leur gouvernance et à la nature de leurs activités, ces facteurs ont été regroupés dans une grille. Suivant un processus itératif et évolutif, cette grille a été d’abord élaborée et discutée avec trois organisations de développement local, puis validée avec 9 chercheurs ainsi que des acteurs du terrain (experts, agriculteurs, membres d’organisations de développement local, institutionnels). Dans un deuxième temps, la grille a été appliquée à deux organisations de développement local dans les oasis de Todgha. Les résultats montrent que la performance des organisations dépend de facteurs internes tels que les caractéristiques des membres et des leaders de ces organisations (bonté, persévérance, confiance…), et des facteurs externes comme leur capacité à saisir les opportunités de financements, de partenariat et de coopération. Appliquée à un contexte oasien, cette grille pourrait être utilisée et adaptée à d’autres contextes pour évaluer la performance des organisations.

Mots clés : Grille d’analyse, oasis, action collective, performance, Todgha

Lecture Ecran – Pour Imprimer

 

تحليل أداء تنظيمات التنمية المحلية اعتمادا على شبكة تحليل تم اعتمادها وتطبيقها على مستوى واحات تودغى بالمغرب

الملخص

في واحات جنوب شرق المغرب، تحتل تنظيمات التنمية المحلية غالباً مكانة مركزية في التنمية.  وقد شهدت هذه التنظيمات زيادة ملحوظة خلال العقدين الأخيرين بالرغم من التحديات التي تواجهها: مثل نقص الاستقلال المالي وضعف الدعم التقني والاستراتيجي. وبهدف فهم أهمية المكون الجماعي في هذه الديناميكية، يهدف مقالنا إلى تحليل عوامل نجاح منظمات التنمية المحلية من خلال قياس أداء العمل الجماعي باستخدام شبكة تحليل تم بناؤها بالتعاون مع الفاعلين الميدانيين. تعتمد هذه الشبكة على عوامل ومؤشرات لقياس أداء العمل الجماعي تم تحديدها بشكل تشاركي مع مختلف المتدخلين في هذا الميدان على مستوى واحات تودغى. ترتبط هذه العوامل بشكل التنظيمات، ونوعية حوكمتها، وكذا طبيعة أنشطتها. ووفق منهج دوري وتراكمي، تمت مناقشة وتطوير هذه الشبكة أولاً مع ثلاث منظمات تنمية محلية، ثم تمت المصادقة عليها من قبل 9 باحثين وفاعلين في الميدان (خبراء، فلاحين، أعضاء في منظمات تنمية محلية، مؤسسات). في المرحلة الثانية، تم تطبيق الشبكة على منظمتين للتنمية المحلية في واحات تودغى. أظهرت النتائج المتحصل عليها أن أداء التنظيمات يعتمد على عوامل داخلية مثل خصائص أعضاء وقادة هذه التنظيمات (مثل النزاهة، الإصرار، الثقة…)، وعوامل خارجية مثل القدرة على استغلال فرص التمويل والشراكات والتعاون. انطلاقا من استخدام هذه الشبكة في سياق واحات تودغى، فإنه يمكن كذلك اعتمادها وتكييفها في سياقات أخرى لتقييم أداء التنظيمات.

كلمات مفتاحية :  شبكة تحليل، واحة، عمل جماعي، أداء، تودغى

 

Grid for analysing the performance factors of local development organisations: design and test in Todgha oases in Morocco

Abstract

In the oasis of south-eastern Morocco, local development organizations have often played a central role in rural development. Over the past two decades, their number has grown remarkably despite the challenges they face, such as lack of financial autonomy and weak technical and strategic support. Based on our curiosity as to the importance of the collective aspect in this dynamic, our article aims to analyze the success factors of local development organizations by measuring the performance of collective action, using an analysis grid co-constructed with actors in the field. To this end, during a development site work in the Todgha oasis, we identified factors and indicators for measuring the performance of collective action. Linked to the origin of the organizations, their governance and the nature of their activities, these factors were brought together in a grid. Following an iterative and evolutionary process, this grid was first discussed and elaborated with three local development organizations, then validated with 9 researchers and actors (experts, farmers, members of local development organizations, institutions). The grid was then applied to two local development organizations in the Todgha oasis. The results show that organizational performance depends on internal factors such as the characteristics of members and leaders (kindness, perseverance, trust…), and external factors such as the ability to seize funding, partnership and cooperation opportunities. Applied to an oasis context, this grid could be used and adapted to other contexts to assess organizational performance.

Keywords: Analysis grid, oasis, collective action, performance, Todgha